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常见问题

员工如何从PEO中获益?

当公司与PEO合作时, 随着PEO实现效率以降低雇佣成本,工作安全性得到了改善. 提供专业的人力资源服务可以提高员工的工作满意度和工作效率, 培训, 员工手册, 安全服务和改善通讯. 共同雇佣关系为员工提供了更广泛的员工福利, 包括401(k)计划, 人寿保险, 伤残保险等.

我必须使用你们所有的服务吗?

工人补偿和工资处理是必需的. 所有其他提供的福利和服务都是可选的.

所需的最低雇员人数?

PER要求至少5名员工加入全球网赌十大网站的服务. 寻求增长? 打电话给全球网赌十大网站讨论.

提供福利需要执照吗?

首席执行官可以为其工作场所的员工提供员工福利计划. 福利可能是法律规定的,如工人补偿和失业福利. 或者,这些福利可能是自愿的,有助于吸引和留住优质员工, 如健康, 生活, 牙科和伤残保险. 作为雇主的人力资源经理可能会为他们的员工提供或获得项目. 首席财务官是保险的消费者,并从持牌保险代理和获授权的保险公司获取这些利益.

首席执行官如何帮助他们的客户?

PEO的规模经济使每个客户公司能够降低雇佣成本,增加业务的底线. 客户可以依靠PEO维护一个简单的人力资源基础设施,或者根本不维护. 首席执行官可协助雇主遵守规定, 这有助于保护客户免于责任. PEO通过为客户处理常规和冗余任务来节省时间.

奖状

PER为我的管理问题和挫折提供解决方案. 人力资源部确实帮助我的公司像一台上油的机器一样运转良好.

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