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人力资源部- 2022年2月

 

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2022年2月你的义务是什么

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疫苗授权是怎么回事??

我是否受制于其中之一? 我是否可以制定自己的强制接种疫苗政策?

好吧, 这不仅取决于全球网赌十大网站谈论的三种不同的联邦疫苗命令中的哪一种, 还有你所在的州. 请继续阅读这三个不同的联邦授权的现状, 以及关于国家授权和个人雇主疫苗政策的信息.


根据2022年2月的神话事实

神话: 如果我解雇一名处于试用期的员工,这种解雇是“无懈可击的”.”

请继续阅读以下事实.

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联邦/所有州
CMS疫苗授权最高法院支持

联邦承包商的疫苗授权被搁置

OSHA ETS疫苗授权的最新情况

加州
加州:新冠肺炎补充带薪病假卷土重来

内华达
内华达州最高法院澄清最低工资通知和记录保存义务


版权所有©2022 ePlace解决方案公司.,版权所有.

此信息由ePlace解决方案公司 .提供. 谁对其内容负责. ePlace解决方案公司. 不从事提供法律或其他专业服务. 联邦和州的法律比这里介绍的要复杂得多. 本资料为简洁起见而简化,并不能代替法律意见. ePlace解决方案公司. 放弃任何责任, 作为结果而发生的损失或风险, 直接或间接, 使用和应用此信息的任何内容.

 

PER人力资源- 2022年1月

 

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设立员工投诉热线,更新员工手册

员工投诉的受理过程是雇主解决不当行为努力的关键部分. 你的员工在每次打电话时都应该与一个活生生的人联系,你应该被立即通知投诉,这样你就可以在问题恶化成索赔之前解决问题!

一旦设立投诉热线, 一定要用热线号码更新你的员工手册投诉报告程序.


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问:如果我所在的州禁止雇主有此类政策,我是否需要遵守OSHA ETS的规定,即要求拥有100名以上雇员的雇主实施强制性疫苗接种政策? 如果我所在的州有职业安全与卫生管理局批准的州计划,比如加州/职业安全与卫生管理局?

请往下读答案.

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联邦/所有州
根据《全球网赌十大网站》,Long COVID是一种残疾

平等就业机会委员会:根据《全球网赌十大网站》,当前的COVID感染可能是一种残疾

为2022年做好准备——新的一年,新的法律!

警告:OSHA疫苗ETS生效

更新:OSHA紧急临时标准疫苗授权

更新:OSHA疫苗ETS雇主合规工具包


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人力资源- 2021年12月

 

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为2022年做好准备
新的一年,新的法律!

又到了每年的这个时候! 你准备好迎接新一轮的就业法了吗? 继续阅读你所在州最新的联邦雇佣法.

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一名员工已经用完了12周的FMLA假期,并告诉你他的医生说他还得再工作一个月. 现在?

  1. 你不再需要恢复他的职务. 如果事实, 因为他已休完假, 如果他不马上回来工作,你可以解雇他.
  2. 该员工可享有额外的一个月的假期,并在他返回时恢复到他的职位.

请往下读答案.

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联邦/所有州
如何识别假疫苗卡

新的联邦举报信用规则

OSHA紧急临时标准疫苗授权

OSHA ETS雇主合规工具包

更新:联邦承包商:疫苗期限延长至1月4日

更新:联邦法院临时暂停OSHA ETS疫苗授权

加州:
2022年的加州新法律

科罗拉多州:
2022年的新科罗拉多法律

康涅狄格州:
离开康涅狄格州:PFML福利可用和关键CFMLA修正案

夏威夷:
夏威夷州:新的报税截止日期

伊利诺斯州:
2022年的新伊利诺伊州法律

蒙大拿:
蒙大拿州禁止下班后使用大麻的歧视

纽约:
2022年纽约的新法律

俄勒冈州:
2022年的俄勒冈新法律

罗得岛州:
罗德岛州扩大临时照顾者休假福利

华盛顿:
2022年的华盛顿新法律


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